规模效应（规模效应和集聚效应的区别）

本文目录一览：

• 1、劳动经济学中替代效应与规模效应的含义
• 2、规模效应和集聚效应的区别
• 3、规模效应的定义
• 4、规模效应与经验效应有什么联系?
• 5、劳动力需求的规模效应

劳动经济学中替代效应与规模效应的含义

1、即规模效应和替代效应。其中，工资变化的规模效应（或产出效应）是一种短期效应，指当工资水平上升（或下降）时，由于厂商生产成本上升（或下降）导致产品销售规模上升（或下降），进而导致厂商的劳动需求下降（或上升）。

2、ABC三项，工资率变动的替代效应是指工资率变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。

3、经济学中的规模效应就是说企业的成本包括固定成本和变动成本，在生产规模扩大后，变动成本同比例增加而固定成本不增加，所以单位产品成本就会下降，企业的销售利润率就会上升。

4、替代效应 是指当 工资率 上涨时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加 劳动量 以多获得 工资收入 。

5、工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

6、收入效应：收入效应是指在货币收入不变的情况下，某种商品价格变化对其需求量的影响。

规模效应和集聚效应的区别

1、集聚效应是一种常见的经济现象，如产业的集聚效应，最典型的例子当数美国硅谷，聚集了几十家全球IT巨头和数不清的中小型高科技公司。

2、“集聚效应”，指各种产业和经济活动在空间上集中产生的经济效果以及吸引经济活动向一定地区靠近的向心力，是导致城市形成和不断扩大的基本因素。

3、规模效应：并购后的企业规模更大，可以通过规模效应降低成本，提高效率，从而增强竞争力。这样的优势吸引了更多的企业和资源聚集在同一领域，逐渐形成了产业聚集现象。

规模效应的定义

规模经济，是指由于生产规模的适度扩大，使生产要素得到更有效的配置，引起产品平均成本降低，进而获得更大的经济效益。相反，如果因生产规模过大或过小，生产要素不能得到合理配置，造成经济效率损失，则成为规模不经济。

规模经济（economics of scale）是当企业的产量规模达到一定水平后，由于各生产要素的有机结合产生了1+12的效应。平均成本呈现下降的趋势。流水线是规模经济的体现之一。

规模经济效益是指由于规模的扩大导致年金计划本身长期平均管理成本的大幅降低以及经济效率和收益的提高。

西方经济学一般把规模经济定义为由于生产规模扩大而导致长期平均成本下降的情形。它反映了企业的生产规模与产品成本之间相关的某种规律性，其实质是企业合理的规模作业所带来的劳动生产率的提高。

大规模生产导致的经济效益简称规模经济（Economies of scale)，是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。

规模经济理论是指在一特定时期内，企业产品绝对量增加时，其单位成本下降，即扩大经营规模可以降低平均成本，从而提高利润水平。兼并可以在两个层次上实现企业的规模效益，即产量的提高和单位成本的降低。

规模效应与经验效应有什么联系?

1、一定规模的经济所产生的效应就叫做规模效应。而企业集团正是为了适应这种规模经济的要求而产生的一种企业联合组织形式。尽管企业集团的组织形式不尽相同 ，但它们还是具有一些共同的特征。主要表现为 ：第一 ，它是由若干独立企业组合的联合体。

2、经验曲线：是指当某一产品的累积生产量增加时，产品的单位成本趋于下降。随着经验的增加，能够形成单位成本下降的趋势主要有三个原因，即劳动效率的提高、工艺的改进和产品的改善。

3、由于产业转移起点上的不同逐渐就会形成路径依赖即在马太效应、规模效应、经验效应等综合作用下形成强者愈强带动本国资源更多的投向具有相对优势的产业从而建立起产业优势。

4、不过，李胜茂指出，尽管今年一季度小排量车销量惊人，但是众车企却出现增产不增收现象，这与小排量车利润单薄有关。

5、贸易安全又丛神会反作用于产业安全，通过技术滋出效应、规模效应等途径带动产业发展和转型升级袭郑孙，实现贸易安全是促进产业安全的重要途径。

劳动力需求的规模效应

劳动需求的规模效应（scale effect in labor demand）是2020年公布的经济学名词。在其他因素不变的条件下，工资变化对劳动需求会产生两种影响效应。即规模效应和替代效应。

替代效应——是由于工资率的提高，用工成本增加，企业如果仍然维持原有的产量不变，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法，用资本代替劳动致使使用的劳动力数量下降。

工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。